Dans l’Hexagone, les salaires dans le secteur IT continuent d’afficher des niveaux élevés, surtout pour certains profils en tension. Toutefois, les entreprises s’acheminent vers une phase de consolidation en 2025, après une période de recrutement intensif. Ce constat fait partie de l’analyse de Michael Page, qui dévoile sa dernière étude sur les rémunérations IT.

Recrutement : entre prudence et besoins spécifiques

Les intentions de recrutement demeurent présentes dans les métiers de l’informatique. Cependant, les entreprises adoptent une approche plus prudente. Les délais de recrutement se retrouvent presque doublés, tandis que la sélection des candidats se renforce. Les employeurs deviennent plus exigeants, tant sur les compétences techniques, connues sous le nom de hard skills, que sur les compétences comportementales, désignées comme soft skills.

Expertise IT : un besoin en constante évolution

Malgré cette prudence, le développement des solutions d’intelligence artificielle, ainsi que l’internationalisation à travers l’offshore et le freelancing, confortent la nécessité de recruter des profils IT spécifiques. Les fonctions de direction et les métiers liés à la cybersécurité, au cloud ou aux données restent particulièrement en demande. Les experts des ERP figurent également parmi les profils les plus recherchés.

Salaires IT : le classement 2025

DSI et sécurité informatique : en tête du palmarès

Comme les années précédentes, les directeurs des systèmes d’information (DSI) se hissent en haut du classement des salaires. Pour un profil confirmé, les rémunérations oscillent entre 90 000 € et plus de 250 000 € par an. En seconde position, les professionnels de la sécurité informatique, tels que les architectes en cybersécurité et les RSSI, affichent des salaires débutant entre 65 000 € et 75 000 €, tandis que ceux avec dix ans d’expérience, dépassent les 100 000 €.

(Crédit: Michael Page)

Architectes techniques et consultants : des rémunérations attractives

Les architectes techniques et cloud se positionnent sur la troisième marche du podium salarial. Suivent les consultants SAP, avec des salaires variant de 45 000 à 50 000 € à plus de 100 000 € pour les plus expérimentés. Les DevOps clôturent le classement avec des salaires comparables à ceux des consultants SAP.

(Crédit: Michael Page)

(Crédit: Michael Page)

Disparités majeures dans le secteur des données

Dans le domaine des données, l’architecte data domine avec un salaire situé entre 75 000 € et 85 000 €, atteignant jusqu’à 95 000 € pour les plus aguerris. En revanche, les techniciens support applicatif démarrent leur carrière à des niveaux inférieurs, souvent compris entre 28 000 € et 35 000 €, avec des perspectives moins favorables par la suite.

(Crédit: Michael Page)

Vers une revalorisation et un rééquilibrage

Au cours des douze derniers mois, Michael Page observe une revalorisation salariale moyenne de 4% dans le secteur IT. Cependant, la parité salariale n’est toujours pas atteinte, avec seulement 24% de femmes contre 76% d’hommes dans ce domaine. 

L’emploi IT, un secteur dynamique malgré la prudence

« L’emploi dans les métiers IT est et sera toujours en pleine effervescence en 2025 », souligne le cabinet de recrutement. L’entretien des systèmes d’information et l’investissement dans des projets de transformation digitale continueront de propulser les experts du numérique en tête des profils les plus recherchés.

Cependant, après une période de forte inflation salariale due à la pénurie des compétences et aux difficultés de recrutement, l’année 2025 pourrait marquer un tournant. Les entreprises commenceront à réaligner leurs politiques salariales en fonction des effectifs et des nouvelles recrues.

Quels défis pour l’avenir ?

Dans un climat économique incertain, l’attention devra se porter sur les politiques monétaires et les taux d’intérêt. Ces facteurs joueront un rôle crucial dans la libération de l’investissement au sein des entreprises, influençant ainsi la création d’emplois.

En conclusion, le marché de l’emploi dans le secteur IT affiche des perspectives intéressantes, bien que les entreprises naviguent dans un contexte de prudence et d’exigences accrues. Les compétences spécifiques, notamment en cybersécurité, cloud et données, resteront au cœur des enjeux de recrutement et de rémunération dans les années à venir.