Une dynamique d’embauche qui se maintient

Avec de nombreux facteurs en jeu, l’année 2025 s’annonce déterminante pour le monde du travail dans l’IT. Selon le cabinet de recrutement Robert Half, malgré un panorama turbulent, les intentions d’embauche affichent un optimisme certain. Une augmentation de 7 % des embauches en CDI est attendue pour le premier semestre 2025 en France, et ce, surtout dans les domaines des fonctions support spécialisées et IT.

L’analyse du cabinet est claire : “les entreprises passent du simple maintien des effectifs à la création de postes qualifiés”. Une tendance marquante qui pourrait transformer radicalement le paysage de l’emploi.

L’engouement pour l’intérim et les projets

Outre les CDI, une montée en puissance des recrutements en intérim et en mode projet sera également observée, avec une hausse prévue de 8 % par rapport au deuxième semestre 2024, particulièrement dans le secteur IT & Digital. Ceci marque un changement stratégique dans la manière dont les entreprises envisagent leur croissance, en misant sur des compétences critiques pour renforcer leur compétitivité.

Matthieu Imbert Bouchard, directeur général de Robert Half France, souligne : « En 2025, les entreprises ne se contenteront plus de pourvoir des postes vacants.» : elles investiront dans des profils spécifiques pour naviguer dans un marché en constante évolution. 

La formation en IA : une priorité essentielle

Le paysage professionnel en 2025 sera également marqué par l’essor de l’intelligence artificielle (IA). L’IA générative, en particulier, va transformer les emplois et les compétences. Selon Robert Half, seuls 9 % des employeurs interdisent encore l’utilisation de l’IA, mais son intégration est désormais incontournable pour augmenter la productivité et éviter les tâches à répétition.

Les entreprises ont ainsi compris l’importance de former leurs collaborateurs. 44 % d’entre elles prévoient des programmes de formation internes liée à l’IA en 2025, tandis que 32 % choisiront des formations externes ou des plateformes d’échanges de savoir.

Une perception majoritairement positive de l’IA

Du côté des employés, l’optimisme semble de mise puisque 43 % des travailleurs estiment que l’IA aura un impact bénéfique sur leurs compétences. D’ailleurs, seulement 17 % craignent que leur emploi ne devienne obsolète. Cependant, le contexte reste à explorer, car les études ne s’accordent pas toujours sur cette vision.

Albane Armand, directrice chez Robert Half France et Suisse, prévient : « L’humain doit rester au cœur des préoccupations. L’IA est un outil pour apporter une plus forte valeur ajoutée dans de nombreux métiers. » : l’usage doit être maîtrisé.

Retenir les talents : défis et opportunités

Pour attirer et conserver les talents, le package de récompenses proposé par les entreprises joue un rôle clé. Les salariés attendent désormais des avantages variés, tels que des journées de travail réduites ou des incitations à l’utilisation de moyens de transport alternatifs.

Robert Half précise : « Les entreprises qui adoptent un modèle de travail hybride auront un avantage compétitif. » En effet, 58 % des employés jugent que le travail hybride améliore leur productivité, contre 46 % pour le travail à domicile et 41 % pour le travail en présentiel. 

Une année charnière pour les entreprises

En somme, 2025 sera une année clé pour la rétention des talents, pas seulement dans le secteur de l’IT. 41 % des employeurs ont noté une augmentation du turnover en 2024, et 33 % des nouvelles recrues ont quitté leur poste dans l’année qui a suivi l’embauche.

Les défis sont nombreux : gestion de l’impact de l’IA, offre d’un environnement de travail attrayant et capacité à évoluer dans un monde du travail en mutation.  Les entreprises devront s’adapter pour non seulement survivre, mais prospérer dans cette nouvelle ère.